연구부서 아니면-생산부서 전직금지약정 피할 수 있을까?
22년간 OLED 디스플레이 생산 현장에서 일한 직원이 퇴사 후 중국 경쟁업체로 이직하려 합니다. 회사는 전직금지약정을 근거로 가처분을 신청했고, 직원은 “저는 연구개발 부서가 아닌 생산부서에서만 근무했기 때문에 영업비밀을 알지 못합니다”라고 맞섰습니다. 생산부서 전직금지약정 분쟁이 주장, 법원에서 통했을까요? 이 결정은 ‘생산 현장의 노하우도 영업비밀이 될 수 있다’는 점과 전직금지약정의 유효성 판단 기준을 명확히 보여주는 중요한 사례입니다. 1. … Read more
